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मदद करना! क्या मैं विद्यार्थियों के अभद्र ईमेल को नज़रअंदाज़ कर सकता हूँ?



प्रिय हम शिक्षक हैं,

मैं हाई स्कूल जूनियर्स को पढ़ाता हूँ। पिछले हफ्ते, मुझे एक ईमेल मिला जिसमें शब्दशः और संपूर्णता में कहा गया था: “बुधवार दोपहर से पहले आपसे एक रसीद पत्र की आवश्यकता है।” यह मंगलवार को रात 11:35 बजे भेजा गया था और मैंने इसे तब तक नहीं देखा जब तक मैंने स्कूल में अपने ईमेल में लॉग इन नहीं किया। वैसे भी मेरे पास दोपहर से पहले पत्र लिखने का कोई रास्ता नहीं था, इसलिए मैंने स्कूल के बाद तक कोई जवाब नहीं दिया। जब छात्र के पिता ने मेरी देर से प्रतिक्रिया के बारे में शिकायत की, तो मैंने उन्हें याद दिलाया कि हमारी छात्र आचार संहिता कहती है कि शिक्षक से अनुशंसा पत्र का अनुरोध करते समय छात्रों को पूरे एक सप्ताह का नोटिस देना होगा। तब माता-पिता ने मेरे प्रिंसिपल से शिकायत की कि उनके बच्चे को नजरअंदाज करने की मेरी क्षुद्रता के कारण उन्हें कॉलेज में दाखिला मिल गया! यह अधिकार मेरे दिमाग को तोड़ने वाला है। क्या मुझे छात्रों के असभ्य ईमेल का तुरंत जवाब देना होगा? या बिल्कुल?

-प्रेषक को वापस करें

प्रिय आरटीएस,

मुझे हमेशा आश्चर्य होता है जब लोग अपनी स्थिति को बनाने या बिगाड़ने की अद्वितीय क्षमता वाले किसी व्यक्ति के प्रति असभ्य होना चुनते हैं। यह छात्र अपने शिक्षक को अंतिम समय में एक पत्र लिखने का आदेश देता है। वह क्या सोचता है कि उस पत्र में उसकी पसंद और समय-प्रबंधन कौशल के बारे में उज्ज्वल श्रद्धांजलि होगी?

मैं यहां आपकी भावनाओं को पूरी तरह से समझता हूं। लेकिन इस तरह के समय-संवेदनशील, उच्च-दाव वाले मुद्दे के साथ, मुझे लगता है कि त्वरित प्रतिक्रिया/स्वीकृति (जब तक यह स्कूल के घंटों के दौरान हो) सबसे अच्छा है। साथ ही, आप माता-पिता को अपने विरुद्ध इस्तेमाल करने के लिए जितना कम अवसर देंगे, उतना बेहतर होगा।

तुरंत प्रतिक्रिया देने का मतलब यह नहीं है कि आप एक डोरमैट हैं। तुम अभी भी स्वस्थ सीमाएँ निर्धारित करें और अपने छात्र को भविष्य के लिए पाठ्यक्रम-सही बनाने में मदद करें। मैं कुछ ऐसा कहूंगा:

“आपके ईमेल के लिए धन्यवाद, [name]. दुर्भाग्य से, मैं आपको समय पर पत्र नहीं लिख पाऊंगा। हमारी आचार संहिता के अनुसार, शिक्षकों को अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कम से कम एक सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता होती है। कल मेरे कार्यदिवस में मेरे पास जगह नहीं है।

“मुझे आशा है कि आप समय पर लिखने के लिए एक और शिक्षक ढूंढने में सफल होंगे। मैं आपके अगले अनुरोध में स्वर को संशोधित करने की अनुशंसा करूंगा। जाहिर है, आप एक कठिन समय सीमा का सामना कर रहे हैं, लेकिन आप अपने शिक्षक से जो समीचीनता पूछ रहे हैं उस पर विचार और सराहना संप्रेषित करने से बहुत मदद मिलेगी।”

दूसरी चीज़ जो मैं करूँगा? अगले वर्ष, “अपने शिक्षकों को ईमेल करने के क्या करें और क्या न करें” नामक एक सप्ताह की इकाई के साथ शुरुआत करें ताकि आप छात्रों के असभ्य ईमेल को दूर रख सकें।

प्रिय हम शिक्षक हैं,

मेरी टीम के एक सहकर्मी (9वीं कक्षा का बायोडाटा) की साँसें सचमुच बहुत ख़राब हैं। हमारी आपस में अच्छी बनती है. वह बहुत अच्छा लड़का है. लेकिन उसकी सांसों से सचमुच गंदे कछुए के टैंक जैसी गंध आ रही है। हमारे पीएलसी के दौरान, मैं इसे तीन कुर्सियाँ नीचे सूंघ सकता हूँ। हमने शुरू करने से पहले उसे पुदीना और गोंद देने की कोशिश की है और वह उन्हें ठुकरा देता है! मुझे नहीं पता कि और क्या करना है, और मैं उसकी भावनाओं को ठेस पहुँचाने से डरता हूँ। क्या इस बारे में मेरे AP के पास जाना ठीक है?

– कछुए की सांस मुझे शैल शॉक देती है

प्रिय टीबीजीएमएसएस,

गरीब आदमी। उसे 9वीं कक्षा के विद्यार्थियों की घटिया टिप्पणियाँ सुननी पड़ीं। वे निर्दयी हैं.

ये कई चीजें हो सकती हैं. ऐसा हो सकता है कि वह मौखिक स्वच्छता का अभ्यास नहीं कर रहा हो (या पर्याप्त रूप से इसका अभ्यास नहीं कर रहा हो)। लेकिन यह एक ऐसी स्थिति भी हो सकती है जिसके बारे में मैंने फिल्म के माध्यम से सीखा होल्डओवर: ट्राइमिथाइलमिनुरिया, या “मछली गंध सिंड्रोम।” ऐसी अन्य चिकित्सीय स्थितियाँ भी हैं जो इसका कारण बन सकती हैं।

यदि आपने अपने व्यवहार को बदलने के विकल्पों को समाप्त कर दिया है (और मैं सहमत हूं, पीएलसी के दौरान हर किसी से दूर बैठना अजीब होगा), तो मुझे लगता है कि आपको उससे बात करने की ज़रूरत है। अगर मैं होता, तो मेरे बॉस के गुमनाम शिकायतों के साथ मेरे पास आने की तुलना में अगर कोई प्यारा सहकर्मी मुझसे संपर्क करता तो मुझे कम शर्मिंदगी होती।

यहाँ आप क्या कह सकते हैं.

“डेविड, मुझे तुम्हारे साथ काम करना अच्छा लगता है। मुझे लगता है कि हम एक-दूसरे के प्रति ईमानदार हो सकते हैं। कुछ ऐसा है जो हमारे पीएलसी के दौरान और जब मैं आपके साथ मिलकर काम करता हूं तो मेरा ध्यान भटका रहा है। आपकी सांसों से बहुत तेज़ गंध आती है. क्या यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में आप जानते हैं?”

एक प्रश्न के साथ समाप्त करने से उसे एक अजीब सी चुप्पी के बजाय एक उछलने का मौका मिलता है। संभावित प्रतिक्रियाओं और भावनाओं – शर्मिंदगी, रक्षात्मकता, सदमा – का अनुमान लगाएं और दयालु बने रहें। उम्मीद है, वह या तो इसे ठीक करने का प्रयास करने की पेशकश करेगा या आपको ऐसी रणनीतियाँ देगा जो उसके प्रियजन इसे कम करने के लिए उपयोग करते हैं। और अगर वह जवाब देता है कि वह कुछ नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, कोई चिकित्सीय स्थिति), तो कहें, “मुझे बताने के लिए धन्यवाद। मैं इसे दोबारा नहीं उठाऊंगा।”

प्रिय हम शिक्षक हैं,

पूरे वर्ष मुझे आठवीं कक्षा के एक छात्र, जिसे मैं चार्ली कहूँगा, के साथ बार-बार समस्याएँ हुई हैं। मेरा एपी चार्ली के लिए कोई भी आधिकारिक परिणाम जारी करने से इनकार करता है – लेकिन मुझे परिणाम जारी करने भी नहीं देगा। चार्ली ने अगस्त के पहले सप्ताह में शार्पी से एक डेस्क में तोड़फोड़ की। मेरे एपी ने मुझे बताया कि चार्ली से डेस्क साफ करवाना “अनुचित” था क्योंकि “अनुशासन है।” [his] काम।” जब चार्ली ने एक असाइनमेंट में धोखाधड़ी की, तो मुझे हमारे छात्र आचार संहिता को नजरअंदाज करने के लिए कहा गया – जो कहता है कि नकल का परिणाम शून्य होगा – और “उसे कुछ अनुग्रह दें” (पूरा श्रेय)। इस सेमेस्टर में हमारे पहले दिन, जब मेरी पीठ मुड़ी हुई थी, चार्ली ने मेरी डेस्क से मेरा स्टारबक्स ड्रिंक लिया और उसे नीचे गिरा दिया। हमारे एपी ने कोई आधिकारिक परिणाम जारी नहीं किया, और जब मैंने उन्हें बताया कि मैं इस पैटर्न से निराश हूं, तो उन्होंने मुझसे कहा, “आप जानते हैं, आप अन्य लोगों के लिए आपसे आगे निकलना बहुत आसान बना देते हैं।” मैं क्रोधित हूं. क्या मुझे अपने प्रिंसिपल से शिकायत करनी चाहिए?

-क्षमा करें, चार्ली

प्रिय एससी,

वाह! जैसा कि हम यहां कहते हैं, “वे शब्दों से लड़ रहे हैं।”

मैं इस बारे में बात नहीं कर सकता कि आपके एपी के “परिणाम” उचित थे या नहीं क्योंकि मैं वहां नहीं था।

ने कहा कि …

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका एपी आपके बारे में क्या सोचता है, उसका काम शिक्षकों को अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करना है। कभी-कभी वह अनुशासन होता है। कभी-कभी इससे शिक्षकों को पीडी से जुड़ने में मदद मिलती है, जिसमें उन्हें सुधार की आवश्यकता होती है। और आपके एपी ने कुछ भी नहीं किया है। साथ ही, थोड़ी सी भी भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाला कोई भी व्यक्ति जानता है कि “आप लोगों के लिए अपने आप को आगे बढ़ाना बहुत आसान बना देते हैं” जैसा कथन मदद करने से ज्यादा नुकसान पहुंचाता है।

आपके प्रिंसिपल के पास जाने से पहले मैं एक और काम करूंगा। इसे अपने एपी को ईमेल करें:

“मैं एक छात्र के व्यवहार से जूझ रहा हूँ। मैं कक्षा स्तर पर जिन रणनीतियों का उपयोग कर रहा हूं वे प्रभावी नहीं हैं, और मुझे चिंता है कि व्यवहार में वृद्धि जारी रहेगी। क्या हम इस छात्र के व्यवहार को प्रबंधित करने में मेरी सहायता करने के लिए अपनी सिफारिशें साझा करने के लिए आपके लिए एक समय निर्धारित कर सकते हैं?”

इस भाषा और ईमेल की औपचारिकता से आपके एपी को संकेत मिलना चाहिए कि आप उसके लिए एक अनुरोध का दस्तावेजीकरण कर रहे हैं उसका काम करो. और उसे आभारी होना चाहिए कि आपने अपने प्रिंसिपल को सीसी नहीं दिया।

मीटिंग के दौरान नोट्स लें. यदि वह फिर भी आपको इस बच्चे के व्यवहार पर अंकुश लगाने के लिए कोई निर्देश, समर्थन या सिफारिशें देने से इनकार करता है, तो अपने प्रिंसिपल के पास जाएँ।

अपने मीटिंग नोट्स लाएँ। (उसने उससे ऊपर उठना बहुत आसान बना दिया।)

क्या आपके पास कोई ज्वलंत प्रश्न है? हमें यहां ईमेल करें Askweareteachers@weareteachers.com.

प्रिय हम शिक्षक हैं,

हमारे स्कूल में विदेशी भाषा शिक्षकों में से एक को इस बारे में बात करना अच्छा लगता है कि कीटो आहार ने उसके जीवन को कैसे बदल दिया है। वह अक्सर अन्य शिक्षकों के साथ बातचीत को हाईजैक कर लेती है और इस बारे में बात करती है कि कैसे कीटो हमारे स्वास्थ्य को बेहतर बना सकता है और हमारी सभी समस्याओं का समाधान कर सकता है। इस सप्ताह, मेरी एक छात्रा ने मुझे बताया कि उसने सिरदर्द के लिए नर्स के पास जाने के लिए कहा था। इस शिक्षक ने मेरे छात्र को जाने दिया, लेकिन उसे यह बताए बिना कि वह कीटो अपनाकर अपने सिरदर्द से छुटकारा पा सकती है! मैंने पहले इस बारे में एक प्रशासक से शिकायत की है, और उसने कहा कि उसने उसे चेतावनी दी थी, लेकिन स्पष्ट रूप से वह अभी भी इस आहार को निर्धारित करने में सहज महसूस करती है। क्या मुझे अपने व्यवस्थापक को दोबारा बताना चाहिए? ऐसा लगता है जैसे झनझनाहट हो रही हो.

-अपने कीटो को अपने पास रखें-ओ


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