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चार दिवसीय कार्यसप्ताह मॉडल: पेशेवरों और विपक्षों पर हर कंपनी को विचार करना चाहिए



चार दिवसीय कार्यसप्ताह मॉडल को आज़माने वाले देशों के परिणाम

यूके, आइसलैंड, न्यूजीलैंड, फ्रांस और स्पेन सहित देशों ने यह जांचने के लिए परीक्षण किए हैं कि कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह कितना फायदेमंद होगा। से 2015 से 2019, आइसलैंड का प्रयोग बेहद सफल रहा, और अब अधिकांश पेशेवरों को कम शेड्यूल के लिए अवसर प्रदान किया जाता है। यूके में, इसी तरह के प्रयोगों में भाग लेने वाली कंपनियों ने वेतन में कमी किए बिना 40 घंटे के सप्ताह के बजाय 32 घंटे के सप्ताह की पेशकश की। नतीजे इतने सकारात्मक रहे कि 92% संगठन चार दिवसीय कार्य सप्ताह विकल्प को बनाए रखने का निर्णय लिया। जापान और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देश भी अधिक लचीले कार्यक्रम पर विचार कर रहे हैं, लेकिन अभी भी बहुत कुछ तय करना बाकी है। अधिकांश व्यावसायिक क्षेत्रों के संगठन चार-दिवसीय कार्यसप्ताह मॉडल को आज़मा सकते हैं और देख सकते हैं कि यह उनके, उनकी टीम के सदस्यों और उनके ग्राहकों के लिए उपयुक्त है या नहीं।

सप्ताह में चार दिन काम करने के फायदे

सुविधा लागत में कमी

महामारी के दौरान, कई नियोक्ताओं ने देखा कि जब हर कोई घर से काम कर रहा था, तो उनके कार्यालय खर्च में काफी गिरावट आई। बिजली, गैस, हीटिंग और अन्य सुविधा लागत जैसे उपयोगिता बिलों में कमी आई। स्वाभाविक रूप से, हर हफ्ते एक दिन कम काम करने से व्यवसायों को अपनी लागत कम करने में भी मदद मिलेगी। साथ ही, कर्मचारी घर पर रहकर परिवहन, दोपहर के भोजन और कॉफी पर पैसे बचाते हैं। परिणामस्वरूप, संगठन अपने कार्बन पदचिह्न को कम करते हैं, जिससे पर्यावरण को लाभ होता है। जब लोग अपनी नौकरी पर जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन या कारों का उपयोग नहीं करते हैं तो उत्सर्जन कम होता है। साथ ही, कंपनियां अपने कार्यालय स्थानों में कम ऊर्जा का उपयोग करती हैं।

बढ़ती हुई उत्पादक्ता

कई कंपनियों को डर है कि कम कार्यसप्ताह का मतलब उत्पादकता में कमी होगी। हालाँकि, यह बार-बार साबित हुआ है कि जो लोग सप्ताह में चार दिन काम करते हैं वे अक्सर अधिक प्रेरित, समर्पित और अपनी दैनिक गतिविधियों में लगे रहते हैं। उत्पादकता का स्तर वही रहा और कुछ परीक्षणों में तो बढ़ भी गया। जब कर्मचारियों को आराम का समय मिलता है, तो वे अधिक ऊर्जावान होकर अपनी जिम्मेदारियों पर वापस लौट जाते हैं और बेहतर ध्यान केंद्रित कर पाते हैं। इसके अलावा, चार दिवसीय कामकाजी मॉडल में सुधार देखा गया है मानसिक स्वास्थ्यबर्नआउट की संभावना को कम करना।

बेहतर कार्य-जीवन संतुलन

ज़िम्मेदारियाँ निभाने और शौक का आनंद लेने के लिए हमेशा दो दिन की छुट्टी पर्याप्त नहीं होती। कर्मचारियों को आमतौर पर सप्ताह के दौरान हर काम को संभालना पड़ता है और उनके पास अपने लिए मुश्किल से ही समय बच पाता है। एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी होने से उन्हें व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान देने के लिए अधिक समय मिलता है। परिणामस्वरूप, जैसे-जैसे उनका कार्य-जीवन संतुलन स्थिर होता है, उनके मनोबल और खुशी के स्तर में सुधार होता है। काम पर सोमवार की सुबह इतनी संघर्षपूर्ण नहीं होती अगर हर किसी को अपनी बैटरी ठीक से रिचार्ज करने का मौका मिलता और वे अपनी क्षमताओं का सर्वोत्तम उत्पादन करने के लिए तैयार होते।

कम बीमार दिन

कई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर उच्च तनाव का सामना करते हैं और उन्हें आराम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं मिलता है। परिणामस्वरूप, वे मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं और बीमारियों से पीड़ित हो सकते हैं और उन्हें बार-बार छुट्टी मांगनी पड़ती है। सप्ताह में केवल चार दिन काम करना और खुद के लिए एक अतिरिक्त दिन रखने से उन्हें अपनी भलाई पर ध्यान केंद्रित करने और उन गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति मिलती है जो चिंता और तनाव से निपट सकती हैं।

बेहतर भर्ती और कम संघर्षण

2022 में, 92% कर्मचारी उन्होंने कहा कि वे चार दिवसीय कार्य सप्ताह का स्वागत करेंगे। इसका मतलब यह है कि जो कंपनियाँ इस विकल्प की पेशकश करती हैं वे प्रतिभाओं को अधिक आकर्षित करती हैं। जब व्यवसाय लचीलेपन की पेशकश करते हैं तो पेशेवरों को आकर्षित करना आसान हो सकता है। इसके अतिरिक्त, वे लंबे समय तक अपने शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं को बनाए रखते हैं, जिससे नौकरी छोड़ने की दर कम हो जाती है। जो लोग महसूस करते हैं कि उनकी भलाई की सराहना की जाती है, वे संभवतः अपने नियोक्ता के प्रति वफादार रहेंगे और अन्य अवसरों की तलाश नहीं करेंगे।

चार दिवसीय कार्य मॉडल के नुकसान

लंबे समय तक काम करने के घंटे

जो व्यक्ति सप्ताह में चार दिन काम करना चुनते हैं, उनसे अभी भी चार कार्य दिवसों के भीतर अपने साप्ताहिक 40 घंटे पूरे करने की उम्मीद की जा सकती है। इसका मतलब है दस घंटे का दिन, और कई लोगों के लिए, यह थका देने वाला साबित हो सकता है। जबकि कुछ परीक्षणों से पता चला है कि सप्ताह में चार दिन काम करने पर तनाव का स्तर कम हो जाता है, दूसरों ने इसके विपरीत देखा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारियों को अभी भी अपनी नौकरी की भूमिकाएं पूरी करनी होती हैं और उनके पास अपने कार्य दिवसों पर अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए बहुत कम समय होता है। नियोक्ताओं को स्टाफ सदस्यों को ओवरटाइम का भुगतान करने की भी आवश्यकता हो सकती है क्योंकि सभी राज्य और देश दस घंटे की शिफ्ट की अनुमति नहीं देते हैं।

कई व्यवसायों के लिए अतिरिक्त लागत

नियोक्ताओं को उन राज्यों और देशों में अतिरिक्त भुगतान करना पड़ता है जहां अतिरिक्त घंटों का मतलब ओवरटाइम है। उससे बचने और अपनाने के लिए 32 घंटे का कार्यसप्ताह, उन्हें अधिक टीम सदस्यों को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। यह उन उद्योगों के लिए विशेष रूप से समस्याग्रस्त है जिन्हें दिन या रात ग्राहकों से संवाद करने और उन्हें समायोजित करने के लिए किसी को उपलब्ध रखने की आवश्यकता होती है। यदि कुछ बदलावों को उजागर नहीं किया जाता है, तो व्यवसाय की प्रतिस्पर्धात्मकता प्रभावित हो सकती है क्योंकि ग्राहक इसके बजाय अपने प्रतिस्पर्धियों से संपर्क कर सकते हैं।

शेड्यूलिंग संबंधी चिंताएँ

ग्राहक अनुभव की बात करें तो, ज्यादातर मामलों में, इस मॉडल में शुक्रवार की छुट्टी शामिल है। परिणामस्वरूप, ग्राहकों या ग्राहकों को पारंपरिक व्यावसायिक सप्ताह के दौरान वह सेवा नहीं मिल पाती जिसकी वे अपेक्षा करते हैं। आपातकालीन बैठकों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, काम के घंटों के बाहर शेड्यूल करना मुश्किल हो सकता है। इसीलिए जो कंपनियाँ चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह मॉडल लागू करना चाहती हैं, उन्हें एक अलग दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। सभी कर्मचारियों को शुक्रवार की छुट्टी देने के बजाय, वे सप्ताह के दौरान कई दिनों की छुट्टी देने पर विचार कर सकते हैं। इस तरह, कोई भी दिन कर्मचारियों की कमी वाला नहीं रहेगा।

हर कर्मचारी को यह पसंद नहीं आ सकता

कई कर्मचारियों को लगता है कि कम घंटे काम करने से उनके विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और वे गैर-पेशेवर दिखेंगे। जबकि उनमें से अधिकांश अधिक लचीलापन पसंद करेंगे, करियर में असफलताओं का डर उन्हें सप्ताह में चार दिन काम करने से रोक सकता है। इस मॉडल को काम करने के लिए, सभी को एक ही पृष्ठ पर होना चाहिए और समान स्तर की भक्ति होनी चाहिए। लोग स्वीकार करते हैं कि काम से छुट्टी के दौरान अपने काम किसी सहकर्मी को सौंपने से उन्हें तनाव महसूस होगा। उन्हें यह भी डर रहता है कि कहीं उनके सहकर्मी उन्हें आलसी न समझ लें।

निष्कर्ष

महामारी ने यह स्पष्ट कर दिया है कि व्यक्तियों को लचीलापन पसंद है और वे एक ही समय में पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों मामलों से निपटने में सक्षम हैं। सप्ताह में चार दिन काम करना थकान और अत्यधिक तनाव का एक आकर्षक समाधान है, और कुछ कंपनियां इसे सफलतापूर्वक लागू करने में सक्षम हो सकती हैं। हालाँकि, इसमें शामिल पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, कंपनियां एक शांत अवधि के दौरान परीक्षण करना और परिणामों का मूल्यांकन करना चाह सकती हैं।


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