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क्या AI को सीखने वाले अभ्यासकर्ताओं की जगह लेनी चाहिए?

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एआई क्रांति के लिए रुकें

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, या जैसा कि आप जानते होंगे, एआई, बहुत प्रचलन में है। धारणाएँ विनाश और निराशाजनक परिदृश्यों से लेकर होती हैं जहाँ हमारे रोबोट अधिपति हम सभी को मार डालते हैं (अपने रूमबा पर नज़र रखें) से लेकर एक चमकदार स्वप्नलोक तक जो मानव प्रजाति को जीवन के थकाऊ और सांसारिक तत्वों से ऊपर उठाता है। सुनो, मुझे मजा आता है टर्मिनेटर फिल्में और देख सकते हैं कि स्काईनेट एक वास्तविकता कैसे बन सकता है, लेकिन एआई के लिए वास्तविकता शायद दो चरम सीमाओं के बीच में है, और बाद की ओर अधिक है… कम से कम निकट भविष्य के लिए।

जब धूल जम जाएगी, तो एआई हम सभी के काम करने के तरीके में क्रांतिकारी बदलाव लाएगा, और सीखने और विकास (एल एंड डी) का क्षेत्र कोई अपवाद नहीं है। लेकिन फिलहाल सवाल यह है कि एआई कितना स्थान ले लेगा, और, विशेष रूप से, क्या यह सीखने और विकास के क्षेत्र में सीखने वाले अभ्यासकर्ताओं का स्थान ले लेगा? अब, मुझे यकीन है कि आप अपनी बात सुनाने के लिए खूब उछल-कूद कर रहे हैं, और/या जोर-जोर से चिल्ला रहे हैं कि एआई कभी भी आपके काम की जगह नहीं लेगा। लेकिन आइए ईमानदार रहें, यह आप जो भी करते हैं उसमें से कुछ को, यदि सभी को नहीं तो, प्रतिस्थापित कर देगा। अंततः यह उस चीज़ का स्थान ले लेगा जो मैं इन लेखों को लिखता हूँ।

स्पष्ट होने के लिए, हम निश्चित रूप से “पूरी तरह से मनुष्यों की जगह लेने” के चरण के करीब नहीं हैं; हालाँकि, वह दिन अंततः आ ही जाएगा। शायद हमारे जीवनकाल में नहीं, लेकिन तब मैं गलत हो सकता हूं। फिलहाल, एक इंसान के रूप में आप अभी भी अपनी भूमिका में जबरदस्त मूल्य जोड़ते हैं। आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आप उस तकनीक का क्या मूल्य जोड़ सकते हैं, संवेदनशील तकनीक की तो बात ही छोड़ दें, जिसे प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है?

AI को क्या करना चाहिए या क्या नहीं?

ठीक उसी तरह जैसे एक बच्चा अपने परिवेश का पता लगाना और जिज्ञासा के साथ इधर-उधर रेंगना शुरू करता है, एआई भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है। लेकिन यह बड़ा हो रहा है और तेजी से सीख रहा है। इसका मतलब यह है कि यह हमारे प्रयासों को सुविधाजनक बनाने और बढ़ाने के लिए क्या कर सकता है?

एआई निश्चित रूप से कार्यस्थल पर सीखने वाले चिकित्सकों, अनुदेशात्मक डिजाइनरों, प्रशिक्षकों और सुविधाप्रदाताओं के काम को बढ़ा और समर्थन कर सकता है। यह कुछ कार्यों को स्वचालित कर सकता है, व्यक्तिगत सीखने के अनुभव प्रदान कर सकता है और डेटा विश्लेषण के माध्यम से मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। हालाँकि, इन भूमिकाओं को पूरी तरह से बदलना आदर्श नहीं हो सकता है। आप नहीं चाहते कि यह हर चीज़ पर कब्ज़ा कर ले, लेकिन ऐसे तत्व हैं जिनके लिए AI उपयुक्त है।

कार्यस्थल शिक्षण में एआई का एकीकरण परिवर्तनकारी होगा (वर्तमान में है?)। कई अभ्यासकर्ता सीखने के प्रयास को डिजाइन करने और विकसित करने की नीरसता और बारीकियों में फंस जाते हैं। यहीं पर एआई शिक्षण उपकरण आगे बढ़ सकते हैं। वे प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित करके, सीखने के अनुभवों को निजीकृत करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करके और शिक्षार्थी की प्रगति और प्राथमिकताओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करके कई प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।

अब, सीखने वाले व्यवसायी, विशेष रूप से अनुदेशात्मक डिजाइनर, प्रभावी शिक्षण अनुभव बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे आकर्षक और प्रभावशाली शिक्षण सामग्री तैयार करने के लिए शैक्षणिक ज्ञान, रचनात्मकता और विषय वस्तु और दर्शकों की गहरी समझ को जोड़ते हैं। जबकि एआई सीखने के रास्ते सुझाकर या बुनियादी सामग्री तैयार करके सामग्री निर्माण में सहायता कर सकता है, लेकिन इसमें अक्सर वास्तव में प्रभावी और आकर्षक सीखने के अनुभव बनाने के लिए आवश्यक मानवीय स्पर्श और प्रासंगिक समझ का अभाव होता है। यह वह जगह है जहां आप मूल्य जोड़ते हैं जिसकी तुलना प्रौद्योगिकी नहीं कर सकती है, कम से कम अभी के लिए, और एआई सीखने वाले अभ्यासकर्ताओं की जगह क्यों नहीं ले सकता है, कम से कम अभी तक।

प्रशिक्षक और सुविधाप्रदाता कौशल का एक अनूठा सेट सामने लाते हैं। व्यक्तिगत स्तर पर शिक्षार्थियों से जुड़ने, शिक्षार्थियों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर वास्तविक समय में सामग्री को अनुकूलित करने और एक इंटरैक्टिव और आकर्षक वातावरण बनाने की उनकी क्षमता कुछ ऐसी है जिसे एआई, अपनी वर्तमान क्षमताओं के साथ दोहराने के लिए संघर्ष कर रहा है। मानव प्रशिक्षक समूह गतिशीलता, सहानुभूति और प्रेरणा जैसे क्षेत्रों में भी उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, जो प्रभावी शिक्षण अनुभवों में महत्वपूर्ण हैं।

एआई की ताकत डेटा प्रोसेसिंग, व्यक्तिगत शिक्षण पथ प्रदान करने और नियमित कार्यों को स्वचालित करने में निहित है। यह सीखने के पैटर्न की पहचान करने, व्यक्तिगत सामग्री की सिफारिश करने और यहां तक ​​कि प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए कुछ परिदृश्यों का अनुकरण करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण कर सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो एआई बड़ी मात्रा में डेटा और सूचना को संसाधित करने और निष्कर्ष या परिणाम देने में असाधारण है। एआई सिर्फ यह विश्लेषण नहीं करता कि क्या हुआ या क्या हो रहा है, यह अपने विश्लेषण में पूर्वानुमान भी लगा सकता है। आप इसे लर्निंग एनालिटिक्स के रूप में पहचान सकते हैं। हालाँकि, यह मानवीय भावनाओं, संदर्भ और पारस्परिक संबंधों की जटिलताओं को पूरी तरह से समझने में असमर्थता के कारण सीमित है।

एआई का भविष्य

भविष्य में एआई और मानव विशेषज्ञता का सामंजस्यपूर्ण मिश्रण शामिल होने की संभावना है। एआई सामग्री संरचनाओं का सुझाव देकर, पाठ्यक्रम सामग्री को परिष्कृत करने के लिए शिक्षार्थी डेटा का विश्लेषण करके और सामग्री निर्माण के कुछ पहलुओं को स्वचालित करके निर्देशात्मक डिजाइनरों के काम को बढ़ा सकता है। प्रशिक्षक और सुविधाकर्ता सीखने के अनुभवों को निजीकृत करने और व्यक्तिगत कोचिंग और जुड़ाव पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए एआई-जनित अंतर्दृष्टि का लाभ उठा सकते हैं।

अंततः, जबकि एआई कार्यस्थल पर सीखने को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है, मानव चिकित्सकों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित करना इष्टतम नहीं हो सकता है। मानवीय तत्व-सहानुभूति, अनुकूलनशीलता, रचनात्मकता-वास्तव में प्रभावी शिक्षण अनुभव बनाने में आवश्यक है जो गहरे स्तर पर व्यक्तियों के साथ प्रतिध्वनित होता है। एआई और मानव पेशेवरों के बीच सहयोग से संभवतः सबसे प्रभावी और व्यापक शिक्षण परिणाम प्राप्त होंगे।

क्या आप इस मानसिकता को विकसित करना चाहते हैं?

जैसा कि आप सराहना कर सकते हैं, एक लेख आपको सही दिशा में ले जाएगा, लेकिन यह केवल आपके सीखने के प्रयासों से किसी संगठन पर पड़ने वाले सकारात्मक प्रभाव की सतह को खरोंचता है। अपने आप को गहराई तक जाने और उस मूल्य तक बढ़ने के लिए मजबूर करें जिसे आप जानते हैं कि सीखना आपके व्यवसाय को प्रदान कर सकता है। ई-लर्निंग इंडस्ट्री आपके व्यावसायिक विकास में आपका साथ देने के लिए एक कोर्स की पेशकश कर रही है। उनके पाठ्यक्रम में दाखिला लें, “आंतरिक हितधारकों को ई-लर्निंग कैसे बेचें“एक सीमित विशेष दर पर.

कृपया अपने विचार और प्रतिक्रिया हमारे साथ साझा करें। हमें आपके प्रयासों के बारे में सुनकर आनंद आएगा। और क्या पता ये हमारा ही विषय हो अगला ई-लर्निंग उद्योग लेख। इसके अलावा, कृपया हमारी जाँच करें लिंक्डइन लर्निंग पाठ्यक्रम अपने सीखने के प्रयासों के लिए व्यावसायिक विश्वसनीयता विकसित करने के बारे में अधिक जानने के लिए। कृपया अपने विचार साझा करें और याद रखें #हमेशा सीखना चाहिए!

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